Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Если трудовой договор заключен на определенный срок и истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, до окончания этого периода. В случае предоставления женщине отпуска по беременности и родам, срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана периодически предоставлять медицинские справки о состоянии беременности по запросу работодателя. Однако, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели после получения информации о завершении беременности.
Тем не менее, существует возможность увольнения женщины в период беременности в случае истечения срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на другую должность с ее письменного согласия. В таком случае работодатель обязан предложить все доступные вакансии, соответствующие квалификации женщины и ее состоянию здоровья, в данной местности.