Однако, работодатель может предусмотреть ненормированный рабочий день для определенных категорий работников. В случае ненормированного рабочего дня отсутствует четкое ограничение по продолжительности рабочего времени, и работник может оставаться на работе до завершения своих обязанностей.
Сверхурочная работа, с другой стороны, возникает в том случае, когда работник работает за пределами своего нормального рабочего времени. Это может происходить по инициативе работника или по требованию работодателя.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена: не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. В то время как ненормированный труд не оплачивается, компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней. Сверхурочная работа, напротив, оплачивается по повышенным ставкам или компенсируется дополнительным временем отдыха.
Для работы в условиях ненормированного рабочего дня требуется соответствующее соглашение между работником и работодателем, а также соответствующие правовые акты. Для сверхурочной работы требуется приказ от работодателя.
Таким образом, ненормированный рабочий день и сверхурочная работа отличаются своими условиями, требованиями и правовым регулированием.