Работодателя уклоняющегося от оформления трудового договора в установленном порядке можно привлечь к административной ответственности.
За уклонение от оформления или за ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
При этом следует предоставить доказательства, которыми подтверждаются факты наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции. Например, такие как объяснения, в том числе свидетелей, график работы, счета – фактуры, путевые листы и др.
Для решения вопроса о наказании в данном случае нужно обращаться в государственную инспекцию труда или соответствующее подразделение прокуратуры.